全球微动态丨怀宁县：三举措建强村级“领头雁”队伍

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专稿：近年来，安庆市怀宁县持续深化抓党建促乡村振兴，将村级党组织带头人队伍建设摆在重点位置，在选配广度、培育维度、严管力度上持续发力，锻造组织放心、群众认可、干部服气的高素质村级“领头雁”队伍。

拓宽选配广度，建好“后备力量”蓄水池。坚持“内育、外引、上派、自聘”相结合，紧盯优秀村干部、致富带头人、退伍军人、返乡创业能人、到村工作高校毕业生等党员群体，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式竞争择优，多渠道挖掘能力过硬、适应村情的村党组织书记。如洪铺镇石库村把在外经商的能人朱之华“请”进村，带动村级集体经济和美丽乡村建设双提升。统筹推进“能人回归工程”和村级后备力量建设，将42名到村（社区）工作高校毕业生、50名科技特派员、60多名蓝莓种植能手等人才纳入村级后备干部培养体系，积蓄乡村发展的源头活水，由县委组织部、乡镇党委对其实施全程跟踪、重点关注、分类培养、动态管理，在经济发展、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线实战检验，让“头雁领航”带动“群雁齐飞”。

丰富培育维度，打造“能力过硬”排头兵。坚持“走出去”和“请进来”相结合，采取“分类精准调训”的方式，每年分级、分类、分批次对村（社区）党组织书记、村级联合党委书记开展1次培训，采取“集中授课+经验交流”的形式，围绕基层党建、基层社会治理、村级集体经济发展、信访维稳等专题开展培训；并邀请全国知名高校的专家教授和县域村情相似、具有发展特色地区的专家来怀讲课，传授好经验。聚焦锤炼基层“头雁”过硬能力，怀宁县从经验丰富的乡镇领导干部、离任村干部、第一书记等群体中组建约300人的“导师库”，建立导师帮带“一方案两清单”，通过谈心谈话、带班学习、现场指导等方式帮带新任村党组织书记。开展党建引领乡村振兴“头雁擂台赛”检验实际成果，邻近兄弟镇村互看互比、实地观摩，县农业农村局等涉农单位专家现场点评，10名县级、2名市级示范“头雁”在同台比武中脱颖而出。

彰显严管力度，拧紧“履职担当”责任链。坚持“逢任必备、逢进必审”的原则，实施履职全过程纪实管理。严格落实村（社区）党组织书记县委组织部备案管理，坚持年度考核、奖惩经历、重大事项等内容“一动一更新、一人一档案”。严守村级队伍“入口关”，19个县直部门联合审查、县乡2级党委组织部门实地考察，多维度辨识人岗匹配度，换届后及时补充78名新生力量，推动2名老书记让贤“雏雁”，顺利实现“青蓝帮带”和“新老交替”。选树示范“头雁”，县领导带头、县委组织部、乡镇党委通过“1次全覆盖走访调研、1次基层党建专项督查、1次村书记履职情况分析”，通过现场看、书记谈、大家评，着重将干事创业能力强、服务群众表现优的村书记选出来，成功推荐2名“皖美村支书”，看得见、摸得着、做得到的榜样力量正在逐步显现。（易珍、吕敬）

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